ישיבות זום, קפה של בוקר מול המחשב ומשימות שדורשות שיתוף פעולה – כל אלו הפכו לחלק בלתי נפרד מהחיים הארגוניים. אבל מה קורה כשהקשרים בצוות מתערערים או כשצריך לרענן את הדינמיקה הקבוצתית? כאן בדיוק נכנסת לתמונה פעילות ODT. בכתבה הזו נבין מה עומד מאחורי הקונספט ואיך הוא מחולל שינוי אמיתי בין קולגות.
ODT: מה מסתתר מאחורי האותיות?
ODT, או Outdoor Training, היא שיטת הדרכה שמתרחשת מחוץ למשרד – בטבע, במרחבים פתוחים או בלוקיישנים חווייתיים. הרעיון הוא פשוט: להוציא את העובדים מהשגרה ולתת להם לחוות למידה דרך אתגר, שיתוף פעולה, ואינטראקציה בסביבה שונה מזו שהם רגילים אליה.
מה כוללת פעילות ODT?
הפעילויות נעות בין משימות פיזיות קלות, משחקי תרגול חשיבה קבוצתית, סדנאות עם משימות ותרגילים מעולמות המנהיגות והאינטליגנציה הרגשית. הכל נעשה באווירה קלילה, אבל עם מטרות ברורות שמובילות לצמיחה קבוצתית.
דוגמאות לפעילויות נפוצות:
- בניית גשרים מקרטון או חבלים – להמחשת תהליכי עבודה.
- משחקי ניווט קבוצתיים – לעידוד אסטרטגיה ויצירתיות.
- משימות שמצריכות פתרון בעיה בזמן אמת.
- שיחות עומק מודרכות בסוף כל פעילות לצורך עיבוד הלמידה.
איך זה משפיע על צוותים במציאות?
במקום להסתפק בעוד הרצאה על עבודת צוות, ODT מאפשרת לעובדים לחוות את מה שדורשים מהם ביום-יום – אבל בגרסה פעילה ובלתי שיפוטית.
| השפעה על הצוות | איך זה בא לידי ביטוי בפועל |
|---|---|
| חיזוק האמון | עובדים לומדים לסמוך זה על זה במשימות |
| שיפור התקשורת | הדיאלוג נהיה ישיר, מדויק ויעיל יותר |
| זיהוי תפקידים טבעיים | צפים כישורי הנהגה או חיבור בין חברים שלא היו קרובים קודם |
| גיבוש חברתי | נוצרת תחושת "אנחנו", לא רק "אני ואתה" |
מתי כדאי לשלב פעילות מהסוג הזה?
- כשצוותים מתמזגים או משתנים.
- בתחילת פרויקט חדש שדורש שיתוף פעולה אינטנסיבי.
- אחרי תקופה מאתגרת שבה המורל ירד.
- כמתנה לעובדים לקראת חגים, סיכום רבעון או סתם בשביל הנשמה.
איך מתחילים?
כמו בכל דבר, גם כאן חשוב לבחור נכון. ספקים מנוסים יידעו להתאים את התוכן, הסגנון ורמת האתגר לקבוצה וליעדים שחשובים לארגון. הם ילוו אתכם בשלב התכנון, יובילו את הפעילות בשטח, ויסייעו להפיק תובנות מהחוויה – כדי שהיא לא תישאר רק בקטגוריית "כיף".
אם תהיתם מה זה ODT – קואלה גרופ היא דוגמה לגורם מקצועי שמלווה ארגונים בתהליכים כאלו, תוך הקשבה אמיתית לצרכים ולאנשים שמאחורי הטייטלים.
לסיכום
פעילות ODT היא אמנם פעילות חווייתית, אבל היא גם בהחלט הזדמנות אמיתית להצית דינמיקה חדשה, לרכך חיכוכים ישנים ולתת לעובדים תחושה שהם חלק ממשהו ששווה להשקיע בו. ברגע שמוציאים את הצוות מהמשרד – מחוץ לגבולות המוכר – פתאום קורים דברים אחרים. קשרים נוצרים מחדש, חוזק קבוצתי נבנה, ובעיקר: חוזרים למשרד עם יותר הבנה, הקשבה, ומוטיבציה לפעול יחד.
